Subclass 494 สำหรับชาวนครปฐม — แปล NAATI ครบเซ็ต

494 vs 482 vs 186 — ต่างกันอย่างไร

494 = 5 ปีที่นายจ้าง Regional + pathway → 191 PR หลังอยู่ 3 ปีและรายได้ ≥AUD 53,900/ปี

482 TSS = 2-4 ปีทุกพื้นที่ (ไม่จำกัด Regional) + pathway → 186 PR หลัง 3 ปี

186 ENS = PR ตรงเลย ต้อง Direct Entry (SA required) หรือ Temp Residence Transition (จาก 482)

494 มี occupation list ยาวกว่า 482 (SESSL vs MLTSSL) — เหมาะสำหรับสายงานที่ไม่อยู่ใน STSOL

Regional Certifying Body (RCB) — Endorsement

494 ต้องผ่าน RCB endorsement ก่อนยื่น nomination — RCB แต่ละรัฐ (RDA Regional Development Australia, RDANI, RDA Northern Inland, etc.)

RCB ตรวจสอบว่านายจ้างเป็นธุรกิจ regional จริง + occupation ขาดแคลนใน pool ท้องถิ่น + salary ตาม award/AMSR

เอกสารที่ต้องยื่น RCB: Job description, employment contract, salary evidence, market rate research, labour market testing

Skills Assessment — ANZSCO Level 1-3

494 ต้องการ Skills Assessment ตาม ANZSCO — assessing authority: ACS, VETASSESS, Engineers Australia, TRA, AHPRA, CPA/CA, AITSL

NAATI Thailand แปลชุดครบ: degree + transcript + employment letter + reference letter + payslip sample + statutory declaration — ผ่าน MSA/Full Assessment 6-14 สัปดาห์

English Requirement — Competent English

494 ต้องการ Competent English: IELTS 6.0 ทุกทักษะ / PTE 50 / OET B / TOEFL iBT 64 / CAE 169

ผลสอบเป็น EN อยู่แล้ว — ต้องไม่เกิน 3 ปี

Family และค่าธรรมเนียม 2026

Government fee 2026: AUD 4,240 primary + AUD 4,240 คู่สมรส + AUD 1,060 ต่อบุตร (สูงกว่า 482 เพราะเป็น multi-year visa)

Nomination fee นายจ้าง: AUD 540 + SAF Levy AUD 3,000-5,000 (ตาม turnover นายจ้าง)

รวมค่าใช้จ่าย 494 ครอบครัว 4 คน = AUD 15,000-25,000 (~ สอบถามเจ้าหน้าที่)

คำถามที่พบบ่อยจากลูกค้า Subclass 494 ในนครปฐม