เกี่ยวกับบริการ
การตรวจประวัติอาชญากรรมพนักงานก่อนจ้างกลายเป็นมาตรฐานของบริษัทไทยและองค์กรต่างชาติในไทย — โดยเฉพาะธนาคาร โรงพยาบาล โรงเรียนนานาชาติ บริษัทประกันภัย บริษัท Logistics และตำแหน่งที่เข้าถึงข้อมูลลูกค้า เงิน หรือเด็ก — NAATI Thailand ให้บริการ HR Bulk PCC: รับเอกสารเป็นชุด 5-100 คนต่อล็อต, ดำเนินการพร้อมกันทั้งล็อต, จัดทำ HR Report สรุปผล, ออก invoice ในนามบริษัท พร้อมหัก ณ ที่จ่าย, ราคาขั้นบันไดตามจำนวนพนักงาน — เหมาะกับ HRD, Compliance, Internal Audit
เอกสารที่ต้องใช้
- บัตรประชาชนพนักงานทุกคน
- หนังสือยินยอมจากพนักงาน (Consent Form)
- หนังสือมอบอำนาจจากบริษัท
- PO หรือใบสั่งจ้าง
ขั้นตอนการดำเนินการ
- บริษัทส่งรายชื่อพนักงาน + Consent Form ทาง email
- NAATI Thailand ตรวจเอกสาร + ออก quotation
- นัดวันให้พนักงานพิมพ์ลายนิ้วมือ (เป็นชุด)
- ดำเนินการขอ PCC ทั้งล็อตพร้อมกัน
- ส่ง HR Report สรุปผล + ใบ PCC ตัวจริงให้บริษัท
เคล็ดลับเฉพาะ HR ตรวจประวัติพนักงานก่อนจ้าง
- บริษัทต้องมี Consent Form ที่พนักงานเซ็นยินยอม (PDPA compliance)
- พนักงานยังต้องไปพิมพ์ลายนิ้วมือเอง — NAATI Thailand จองคิวเป็นชุด
- HR Report สรุปสถานะ Pass/Pending/Has-Record
- Bulk 50+ คน ลด 30% — ติดต่อ corporate sales
- Onsite fingerprint service (ที่ออฟฟิศ) — มีค่าใช้จ่ายเพิ่ม
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
- ไม่มี Consent Form ทำให้ผิด PDPA
- ส่งรายชื่อไม่ครบ
- ไม่นัดเวลาพนักงานพร้อมกัน
ตัวอย่างการใช้งาน
- Bank Pre-employment screening
- Hospital Nurse/Doctor onboarding
- International School Teacher
- Insurance Sales/Claim
- Logistics Driver/Warehouse
- Securities/Asset Management
- BOI Compliance
หน่วยงานที่รับ
บริษัทเอกชนธนาคารโรงพยาบาลInternational SchoolBOI Companies
PCC สำหรับ HR Pre-employment — Banking, Healthcare, Education, Aviation
บริษัทไทยและต่างชาติในกลุ่ม Banking & Finance (BBL, KBank, SCB, Citi, HSBC), Healthcare (Bumrungrad, Bangkok Hospital, Samitivej), Education (international schools EARCOS), Aviation (THAI, Bangkok Airways, AOT), Energy (PTT, Chevron), Tech MNCs (Google, Meta, Agoda, Lazada) กำหนดให้ผู้สมัครงานยื่น Police Clearance Certificate เป็นเอกสาร onboarding ภายใน 30-60 วันหลังรับ offer
NAATI Thailand มี Corporate HR Account สำหรับฝ่าย Talent Acquisition — ส่งรายชื่อพนักงานหลายคนพร้อมกัน, ทีมเข้าตึก 24 แทน, ส่งใบ PCC + Translation กลับ HR ภายใน 7 วันทำการ ราคาพิเศษ สอบถามเจ้าหน้าที่/คน สำหรับ batch ≥ 5 คน
Background Check Standard — ISO 27001 + GDPR-compliant
ทีมเราเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครภายใต้ PDPA (พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562) และ GDPR Art.6(1)(b) processing for contract — มี Data Processing Agreement (DPA) สำหรับลูกค้า corporate, retention period 90 วันหลังส่งงาน, encrypted DLP transfer
ใช้กับ background check provider ระดับโลก (HireRight, First Advantage, Sterling, Accurate) ได้โดยตรง — ทีมเราส่งใบ PCC แบบ Translator's Certificate of Accuracy ที่ provider เหล่านี้ยอมรับ ไม่ต้องแปลซ้ำที่ HQ
Workflow สำหรับ HR — onboarding ภายใน 7 วัน
(1) HR ส่งรายชื่อพนักงานใหม่ + scanned ID/passport ผ่าน secure email/portal (2) ทีมเรานัด candidate เข้าตึก 24 ภายใน 24 ชม. (3) ใบ PCC ออกใน 5-7 วัน (4) แปล + scan สี + ส่ง HR ภายในวันเดียวกัน (5) ใบจริง ส่ง messenger ถึง HR Office ฟรีในกรุงเทพ